(2025-08) Movements on the Public Payroll, August 2025
Summary — The Ministry of Economy and Finance's monthly return on the joiners, leavers and reclassifications recorded on the state payroll during the month, for August 2025.
Key Findings
- August 2025 return on the joiners, leavers and reclassifications recorded on the state payroll during the month. Leading figures: 476,684.42, 100,022, 92 116, 27 657, 104,000, 3,780,000,000 102,000.
Full Description
The Direction Générale du Budget publishes two monthly returns on the state payroll. One gives the headcount and gross wage bill by category of civil servant and salary band. The other records the movements behind any change: joiners, leavers and reclassifications. This is the movements return for August 2025.
The wage bill is the largest single line in Haiti's current expenditure, so the level matters and so does what moves it. The movements return explains a change. The headcount table gives the total. The corpus holds far fewer of the first.
Full Document Text
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Au 31 août 2025, la feuille de paie a accusé, par rapport au mois de juillet, une
augmentation de l’effectif et de la masse salariale. Elle fait état d’un montant de trois milliards
sept cent cinq millions quatre cent soixante-seize mille six cent quatre-vingt-quatre &
42/100 Gourdes (3, 705, 476,684.42) pour 100,022 chèques imprimés.
Si on isole les doublons (cas de double emploi autorisés par la loi), l’effectif réel du personnel
recensé dans la feuille de paie est de 92 116 employés dont 27 657 femmes, soit 30.02%. Le
paiement par virement bancaire est passé de 29.38 à 29.55%, ce qui représente une légère
augmentation de 0.17%. Le paiement par chèque est constaté : au MDE (particulièrement au
SNGRS), à la DGPNH, au FADH, au MENFP, au MCFDF, au MJSAC, et au Sénat.
Evolution de l'effectif et de la masse salariale
Octobre 2024- aout 2025
104,000
102,000
100,000
98,000
96,000
94,000
92,000
90,000
88,000
86,000
3,780,000,000
3,760,000,000
3,740,000,000
3,720,000,000
3,700,000,000
3,680,000,000
3,660,000,000
Octo Nove Déce Janvi Fevri
Juille
Mars Avril Mai Juin
Aout
bre mbre mbre er
er
t
2025 2025 2025 2025
2025
2024 2024 2024 2025 2025
2025
Nombre de chèques 102,0 101,9 101,7 101,4 100,6 101,7 99,82 99,78 99,94 99,69 100,0
Effectif
93,97 93,84 93,69 93,34 92,71 92,74 91,90 91,87 92,01 91,78 92,11
Masse salariale
3,770 3,758 3,754 3,740 3,718 3,721 3,684 3,688 3,699 3,692 3,705
1
3,640,000,000
Au cours de ce mois d’août, les mouvements d'intégration (nomination et réintégration) ont
généré six cent (600) nouveaux postes occupés par 263 femmes et 337 hommes pour un
montant de vingt-deux millions deux cent trente-neuf mille sept cent soixante-dix & 00/100
Gourdes (22, 239,770.00).
Quant aux mouvements de cessation, ils concernent un effectif de deux cent soixante-huit (268)
employés dont 126 femmes. Ajouté à la somme des réductions, le montant total des cessations
s’élève à onze millions deux cent quarante-neuf mille six cent deux & 50/100 Gourdes (11,
249,602.50).
Comparaison en glissement annuel
Par rapport au mois d’août 2024, une baisse de trois mille deux cent soixante-dix-neuf (3,279)
emplois et de cent sept millions deux cent quatre-vingt-quatre mille quatre cent quatrevingt-deux Gourdes et 50/100 (107, 284,482.50) est constatée respectivement pour l’effectif et
la masse salariale.
Les mouvements d'intégration (nomination et réintégration), avaient donné lieu à soixantedouze (72) nouveaux postes occupés par 23 femmes et 49 hommes pour un montant de trois
millions cinq cent soixante-quatorze mille deux cent & 00/100 Gourdes (3, 574,200.00)).
Quant aux mouvements de cessation, ils concernaient trois cent seize (316) employés dont 141
femmes. Ajouté à la somme des réductions, le montant total des cessations s’élève à quinze
millions cinq cent cinquante mille trois cent quatre-vingt-dix-neuf & 50/100 Gourdes (15,
550,399.50)
Les mouvements affectant les institutions les plus impactées sont réparties ci-dessous par
catégorie, sexe, et tranche d’âge. Ceux qui ont modifié la feuille de paie pour la période en
cours sont les cessations dont les principaux motifs sont les abandons de poste.
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