(2025-08) Rapport des mouvements effectués sur la feuille de paie, août 2025
Resume — Relevé mensuel du Ministère de l'Économie et des Finances sur les entrées, sorties et reclassements enregistrés sur la feuille de paie de l'État durant le mois, pour août 2025.
Constats Cles
- Relevé de août 2025 sur les entrées, sorties et reclassements enregistrés sur la feuille de paie de l'État durant le mois. Principaux montants : 476,684.42, 100,022, 92 116, 27 657, 104,000, 3,780,000,000 102,000.
Description Complete
La Direction Générale du Budget publie deux relevés mensuels sur la feuille de paie de l'État. L'un donne l'effectif et la masse salariale brute par catégorie de fonctionnaire et tranche de salaire. L'autre retrace les mouvements à l'origine de toute variation : entrées, sorties et reclassements. Voici le relevé des mouvements pour août 2025.
La masse salariale est le premier poste des dépenses courantes haïtiennes : son niveau compte, et ce qui le fait bouger aussi. Le relevé des mouvements explique une variation. Le tableau d'effectif en restitue le total. Le corpus détient nettement moins du premier.
Texte Integral du Document
Texte extrait du document original pour l'indexation.
Au 31 août 2025, la feuille de paie a accusé, par rapport au mois de juillet, une
augmentation de l’effectif et de la masse salariale. Elle fait état d’un montant de trois milliards
sept cent cinq millions quatre cent soixante-seize mille six cent quatre-vingt-quatre &
42/100 Gourdes (3, 705, 476,684.42) pour 100,022 chèques imprimés.
Si on isole les doublons (cas de double emploi autorisés par la loi), l’effectif réel du personnel
recensé dans la feuille de paie est de 92 116 employés dont 27 657 femmes, soit 30.02%. Le
paiement par virement bancaire est passé de 29.38 à 29.55%, ce qui représente une légère
augmentation de 0.17%. Le paiement par chèque est constaté : au MDE (particulièrement au
SNGRS), à la DGPNH, au FADH, au MENFP, au MCFDF, au MJSAC, et au Sénat.
Evolution de l'effectif et de la masse salariale
Octobre 2024- aout 2025
104,000
102,000
100,000
98,000
96,000
94,000
92,000
90,000
88,000
86,000
3,780,000,000
3,760,000,000
3,740,000,000
3,720,000,000
3,700,000,000
3,680,000,000
3,660,000,000
Octo Nove Déce Janvi Fevri
Juille
Mars Avril Mai Juin
Aout
bre mbre mbre er
er
t
2025 2025 2025 2025
2025
2024 2024 2024 2025 2025
2025
Nombre de chèques 102,0 101,9 101,7 101,4 100,6 101,7 99,82 99,78 99,94 99,69 100,0
Effectif
93,97 93,84 93,69 93,34 92,71 92,74 91,90 91,87 92,01 91,78 92,11
Masse salariale
3,770 3,758 3,754 3,740 3,718 3,721 3,684 3,688 3,699 3,692 3,705
1
3,640,000,000
Au cours de ce mois d’août, les mouvements d'intégration (nomination et réintégration) ont
généré six cent (600) nouveaux postes occupés par 263 femmes et 337 hommes pour un
montant de vingt-deux millions deux cent trente-neuf mille sept cent soixante-dix & 00/100
Gourdes (22, 239,770.00).
Quant aux mouvements de cessation, ils concernent un effectif de deux cent soixante-huit (268)
employés dont 126 femmes. Ajouté à la somme des réductions, le montant total des cessations
s’élève à onze millions deux cent quarante-neuf mille six cent deux & 50/100 Gourdes (11,
249,602.50).
Comparaison en glissement annuel
Par rapport au mois d’août 2024, une baisse de trois mille deux cent soixante-dix-neuf (3,279)
emplois et de cent sept millions deux cent quatre-vingt-quatre mille quatre cent quatrevingt-deux Gourdes et 50/100 (107, 284,482.50) est constatée respectivement pour l’effectif et
la masse salariale.
Les mouvements d'intégration (nomination et réintégration), avaient donné lieu à soixantedouze (72) nouveaux postes occupés par 23 femmes et 49 hommes pour un montant de trois
millions cinq cent soixante-quatorze mille deux cent & 00/100 Gourdes (3, 574,200.00)).
Quant aux mouvements de cessation, ils concernaient trois cent seize (316) employés dont 141
femmes. Ajouté à la somme des réductions, le montant total des cessations s’élève à quinze
millions cinq cent cinquante mille trois cent quatre-vingt-dix-neuf & 50/100 Gourdes (15,
550,399.50)
Les mouvements affectant les institutions les plus impactées sont réparties ci-dessous par
catégorie, sexe, et tranche d’âge. Ceux qui ont modifié la feuille de paie pour la période en
cours sont les cessations dont les principaux motifs sont les abandons de poste.
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