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Repiblik Ayiti
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(2025-08) Rapò mouvman ki fèt sou fèy pèy la, out 2025

(2025-08) Rapò mouvman ki fèt sou fèy pèy la, out 2025

Ministè Ekonomi ak Finans (MEF) 2025 2 paj
Rezime — Relve mansyèl Ministè Ekonomi ak Finans lan sou moun ki antre, moun ki soti ak rklasman yo anrejistre sou fèy pèy Leta a pandan mwa a, pou out 2025.
Dekouve Enpotan
Deskripsyon Konple

Direksyon Jeneral Bidjè a pibliye de rlve mansyèl sou fèy pèy Leta a. Youn bay efektif ak mas salaryal brit pa kategori fonksyonè ak tranch salè. Lòt la montre mouvman ki lakòz tout chanjman: moun ki antre, moun ki soti ak rklasman. Sa a se rlve mouvman yo pou out 2025.

Mas salaryal la se pi gwo pòs nan depans kouran Ayiti yo.

Sije
EkonomiGouvènans
Jewografi
Nasyonal
Peryod Kouvri
2025 — 2025
Mo Kle
Haiti, public payroll, wage bill, civil service, headcount, masse salariale, feuille de paie, movements, 2025-08, series:mef-payroll
Antite
Ministère de l'Économie et des Finances (MEF)|Direction Générale du Budget (DGB)|Fonction publique haïtienne
Teks Konple Dokiman an

Teks ki soti nan dokiman orijinal la pou endeksasyon.

Au 31 août 2025, la feuille de paie a accusé, par rapport au mois de juillet, une augmentation de l’effectif et de la masse salariale. Elle fait état d’un montant de trois milliards sept cent cinq millions quatre cent soixante-seize mille six cent quatre-vingt-quatre & 42/100 Gourdes (3, 705, 476,684.42) pour 100,022 chèques imprimés. Si on isole les doublons (cas de double emploi autorisés par la loi), l’effectif réel du personnel recensé dans la feuille de paie est de 92 116 employés dont 27 657 femmes, soit 30.02%. Le paiement par virement bancaire est passé de 29.38 à 29.55%, ce qui représente une légère augmentation de 0.17%. Le paiement par chèque est constaté : au MDE (particulièrement au SNGRS), à la DGPNH, au FADH, au MENFP, au MCFDF, au MJSAC, et au Sénat. Evolution de l'effectif et de la masse salariale Octobre 2024- aout 2025 104,000 102,000 100,000 98,000 96,000 94,000 92,000 90,000 88,000 86,000 3,780,000,000 3,760,000,000 3,740,000,000 3,720,000,000 3,700,000,000 3,680,000,000 3,660,000,000 Octo Nove Déce Janvi Fevri Juille Mars Avril Mai Juin Aout bre mbre mbre er er t 2025 2025 2025 2025 2025 2024 2024 2024 2025 2025 2025 Nombre de chèques 102,0 101,9 101,7 101,4 100,6 101,7 99,82 99,78 99,94 99,69 100,0 Effectif 93,97 93,84 93,69 93,34 92,71 92,74 91,90 91,87 92,01 91,78 92,11 Masse salariale 3,770 3,758 3,754 3,740 3,718 3,721 3,684 3,688 3,699 3,692 3,705 1 3,640,000,000 Au cours de ce mois d’août, les mouvements d'intégration (nomination et réintégration) ont généré six cent (600) nouveaux postes occupés par 263 femmes et 337 hommes pour un montant de vingt-deux millions deux cent trente-neuf mille sept cent soixante-dix & 00/100 Gourdes (22, 239,770.00). Quant aux mouvements de cessation, ils concernent un effectif de deux cent soixante-huit (268) employés dont 126 femmes. Ajouté à la somme des réductions, le montant total des cessations s’élève à onze millions deux cent quarante-neuf mille six cent deux & 50/100 Gourdes (11, 249,602.50). Comparaison en glissement annuel Par rapport au mois d’août 2024, une baisse de trois mille deux cent soixante-dix-neuf (3,279) emplois et de cent sept millions deux cent quatre-vingt-quatre mille quatre cent quatrevingt-deux Gourdes et 50/100 (107, 284,482.50) est constatée respectivement pour l’effectif et la masse salariale. Les mouvements d'intégration (nomination et réintégration), avaient donné lieu à soixantedouze (72) nouveaux postes occupés par 23 femmes et 49 hommes pour un montant de trois millions cinq cent soixante-quatorze mille deux cent & 00/100 Gourdes (3, 574,200.00)). Quant aux mouvements de cessation, ils concernaient trois cent seize (316) employés dont 141 femmes. Ajouté à la somme des réductions, le montant total des cessations s’élève à quinze millions cinq cent cinquante mille trois cent quatre-vingt-dix-neuf & 50/100 Gourdes (15, 550,399.50) Les mouvements affectant les institutions les plus impactées sont réparties ci-dessous par catégorie, sexe, et tranche d’âge. Ceux qui ont modifié la feuille de paie pour la période en cours sont les cessations dont les principaux motifs sont les abandons de poste. 2