Payroll Movements Report, January 2025

Rapport des mouvements effectués sur la feuille de paie pour le mois de janvier 2025 Au 31 janvier 2025, la feuille de paie a accusé, par rapport au mois de décembre 2024, une diminution de l’effectif et de la masse salariale. Elle fait état d’un montant de trois milliards sept cent quarante millions neuf cent trente mille cent quatre-vingt-six & 25 /100 Gourdes (3,740,930,186.25) pour 101 445 chèques imprimés. Si on isole les doublons (cas de double emploi autorisés par la loi), l’effectif réel du personnel recensé dans la feuille de paie est de 93 345 employés dont 28 116 femmes, soit 30.12 %. Les mouvements d'intégration (nomination et réintégration), ont donné lieu, au cours du mois de janvier, à soixante (60) nouveaux postes occupés par 22 femmes et 38 hommes pour un montant de trois millions trois cent mille sept cent cinquante & 00/100 Gourdes (3,300,750.00). Quant aux mouvements de cessation, ils concernent un effectif de quatre cent douze (412) employés dont 194 femmes. Ajouté à la somme des réductions, le montant total des cessations s’élève à dix-sept millions huit cent vingt-huit mille cinq cent soixantedix-neuf & 50/100 Gourdes (17,828,579.50) Par rapport au mois de janvier 2024, une baisse de quatre mille neuf cent trente-six (4936) emplois et de cent cinquante-cinq millions trois cent vingt-quatre mille sept cent quatrevingt-sept Gourdes et 51/100 (155,324,787.51) est constatée respectivement pour l’effectif et la masse salariale. Pour le mois de janvier 2024, les mouvements d'intégration (nomination et réintégration), avaient générés quatre-vingt-un (81) nouveaux postes regroupés en 24 femmes et 57 hommes pour un montant de deux millions neuf-cent-vingt mille cinq cent & 00/100 Gourdes (2,920,500.00). Quant aux mouvements de cessation, un effectif de cinq cent quatre-vingt-six (586) dont 197 femmes et 389 hommes était constaté. Ajouté à la somme des réductions, le montant total des cessations s’élevait à vingt-cinq millions quarante-trois mille huit cent quinze & 67/100 Gourdes (25,043,815.67). Les mouvements affectant les institutions les plus impactées sont réparties ci-dessous par catégorie, sexe, et tranche d’âge. Ceux qui ont modifié la feuille de paie pour la période en cours sont les cessations dont les principaux motifs sont les abandons de poste. Le MJSP a procédé à une (1) réintégration et vingt-quatre (24) cessations parmi lesquelles on retrouve 4 catégories d’employés : personnel de décision, le personnel d’encadrement, le personnel technique et le personnel de soutien. Personnel de décision Personnel d’encadrement Personnel technique Personnel de soutien Total Réintégration 1 Cessation - - 2 16 - 6 1 24 1 Groupe d’âge Réintégration Cessation Sexe Entre 20-29 ans 30-39 ans F 1 M - F 5 M 2 40-49 ans - - 2 6 50-59 ans 60 ans et + 1 - 1 2 10 5 1 14 Total Le MAST a procédé à deux (2) nominations, deux (2) réintégrations, deux cent soixante-dixsept (277) cessations parmi lesquelles on retrouve 5 catégories d’employés : un grand commis, le personnel de décision, le personnel d’encadrement, le personnel technique et le personnel de soutien. Nomination Réintégration Cessation Grand Commis Personnel de décision - 1 - 22 Personnel d’encadrement Personnel technique Personnel de soutien Total 2 - 1 - 23 139 93 2 2 277 Groupe d’âge Sexe Entre 20-29 ans 30-39 ans 40-49 ans 50-59 ans 60 ans et + Total Nomination Réintégration F 1 1 F - M 1 1 M 1 1 2 Cessation F 4 33 45 29 34 145 M 2 22 47 36 25 132 Le MSPP a procédé à cinq (5) réintégrations, quarante (40) cessations parmi lesquelles on retrouve 3 catégories d’employés : grand commis, personnel de soutien et personnel soignnt. Réintégration 1 Cessation 1 Personnel soignant 4 6 33 Total 5 40 Grand Commis Personnel de soutien 2 Réintégration Sexe Cessation F M F M Entre 20-29 ans - - - - 30-39 ans 40-49 ans 50-59 ans 60 ans et + 2 1 2 4 7 4 2 7 8 5 3 Total 3 2 17 23 L’UEH a procédé à dix-neuf (19) nominations, trois (3) réintégrations, dix-sept (17) cessations parmi lesquelles on retrouve 5 catégories d’employés : le personnel de décision, le personnel d’encadrement, le personnel technique, le personnel de soutien et les enseignants. Nomination Réintégration Cessation Personnel de décision - - 1 Personnel d’encadrement - 3 - Personnel technique 8 - 9 Personnel de soutien 11 - 5 Personnel enseignant Total - - 2 19 3 17 Groupe d’âge Nomination Réintégration F M F M F M Entre 20-29 ans - 2 - - - 2 30-39 ans 2 6 - 1 2 3 40-49 ans 4 4 - 1 1 3 50-59 ans - 1 - - - 1 60 ans et + - - 1 - 1 4 Total 6 13 1 2 4 13 Sexe Cessation 3