Gid rekritman Fonksyon Piblik la
- Gid la akonpaye arete 2 avril 2013 ki fikse pwosedi konkou rekritman pou travay Fonksyon Piblik la.
- Li mete rekritman nan jesyon resous imen, depi jesyon previzyonèl travay ak referans travay ak konpetans jiska lè moun nan rive nan pòs la.
- Li site prensip konstitisyonèl yon kota omwen 30 % fanm nan pòs desizyon ak lwa 13 mas 2012 sou moun andikape.
- Li bay zouti modèl, ladan l grij entèvyou ak yon fich sentèz rezilta ki gen yon nòt final sou 100 pwen.
- Li di aplikasyon arete a dwe fè diskriminasyon sou koulè, apatenans sosyal, ras, sèks, andikap fizik ak opinyon politik oswa relijye disparèt.
Gid la akonpaye arete 2 avril 2013 ki fikse pwosedi ak modalite òganizasyon konkou ki bay aksè a travay Fonksyon Piblik la. Li defini rekritman kòm pi bon adekwasyon ant yon pòs ak yon moun epi li mete l nan jesyon resous imen: jesyon previzyonèl travay, referans travay ak konpetans, deskripsyon travay, politik salè ak jesyon rekritman, depi anons jiska akonpayman pou pran pòs la.
Li pose prensip egalite tretman ak egalite chans, ladan l kota konstitisyonèl omwen 30 % fanm nan pòs desizyon ak lwa 13 mas 2012 sou entegrasyon moun andikape. Answit li bay etap yon konkou ak zouti modèl tankou grij entèvyou ak yon fich sentèz rezilta ki note sou 100 pwen, epi li repwodui tèks arete rekritman an ak arete deontoloji a.
Kijan pou site
Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), 2016, Gid rekritman Fonksyon Piblik la, https://lescientifique.org/wp-content/uploads/2021/12/Guide-de-recrutement-OMRH.pdf
- Moun oswa enstitisyon ki gen dwa yo
- Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH)