Better Work Haiti: industrie du vêtement 8ème rapport de synthèse de Better Work Haïti dans le cadre de la législation HOPE II
- Des taux de non-conformité élevés persistent dans les installations collectives (96%), l'environnement de travail (96%), les services de santé et de sécurité (78%) et la préparation aux urgences (78%) dans 23 usines de confection.
- Une non-conformité significative a été constatée dans les paiements de sécurité sociale, 39% des usines ayant des problèmes avec les contributions OFATMA et ONA, bien que cela représente une amélioration par rapport aux cycles précédents.
- Des discriminations, notamment fondées sur le genre (ex: licenciement de travailleuses enceintes, harcèlement sexuel), et des violations de la liberté d'association (ex: licenciement de travailleurs syndiqués) ont été identifiées.
- Une part substantielle des travailleurs (71%) dans les usines à la pièce gagnaient moins de 300 gourdes par jour, 39% gagnant entre 200 et 249 gourdes.
- La non-conformité concernant le temps de travail inclut des problèmes de congés payés (39% des usines, principalement liés aux pauses d'allaitement) et de limites d'heures supplémentaires (35% des usines).
Ce 8ème rapport de synthèse de Better Work Haïti, un partenariat entre l'Organisation internationale du Travail (OIT) et la Société financière internationale (IFC), offre un aperçu des conditions de travail dans 23 usines de confection en Haïti, opérant sous la législation HOPE II, pour la période d'octobre 2013 à février 2014. Le rapport révèle des taux de non-conformité importants dans plusieurs catégories, notamment les installations collectives (96%), les services de santé et premiers soins (78%), la préparation aux urgences (78%) et l'environnement de travail (96%).
Les problèmes incluent un nombre insuffisant de toilettes, un manque de personnel médical, des voies de secours mal signalisées et une ventilation inadéquate. Malgré ces défis, le rapport souligne des efforts positifs dans certains domaines, comme une amélioration significative des paiements de sécurité sociale (réduction de 23% de la non-conformité) et un renforcement de la formation pour la protection des travailleurs. Cependant, les non-conformités liées à la rémunération (congés payés, heures supplémentaires) et aux ressources humaines (licenciements, dialogue et conflits) restent élevées.
Better Work Haïti continue de fournir des services-conseils et des formations ciblées, en mettant l'accent sur le renforcement des comités bipartites (CCAP) et la résolution des problèmes persistants tels que le harcèlement sexuel et la sécurité incendie, afin de promouvoir une culture de dialogue social et d'amelyorasyon continue dans l'industrie haïtienne du vêtement.
Comment citer
2014, Better Work Haiti: industrie du vêtement 8ème rapport de synthèse de Better Work Haïti dans le cadre de la législation HOPE II, consulté via HaitiDocs, https://www.haitidocs.org/doc/betterwork-haiti-2014