Gid pou planifikasyon estratejik resous imèn nan fonksyon piblik la
- Li anseye yon metòd kantitatif olye li fikse yon sib, ak matris mobilite yon ministè ka repwodui ak pwòp chif li.
- Li retni yon mobilite yerachik ki konsantre sou yon nivo: 50 % arive ak 61 % depa nan mobilite entèn chita nan nivo 2, e 10 % depa nan nivo 1 rekrite depi nivo 2.
- Li trase mobilite jeyografik ant rejyon: 18 % mouvman ant Nò ak Grandans, 32 % arive nan Latibonit ak 30 % resous entèn ki soti nan Grandans.
- Li retni 5 % pòs ranpli pa lòt moun, bò kote sa yo kolaboratè ki deja an pòs ranpli: konsa rekritman deyò chifre, li pa sipoze.
- Li etabli yon matris pòs ki kwaze nivo kalifikasyon ak fanmi metye, kad, teknisyen, anplwaye ak ouvriye, atravè yon egzanp konstriksyon ki kouvri achitekti, konsiltasyon, peman, kontablite ak sipèvizyon.
- Li nonmen pòs yo jiska nivo operasyonèl, soti achitèk an chèf ak enjenyè an chèf rive nan mason ak manèv, sa ki pèmèt li yon defisi efektif kòm yon pwoblèm fòmasyon oswa rekritman, pa kòm yon kont.
Gid metodolojik OMRH pou planifye bezwen resous imèn nan fonksyon piblik ayisyen, yo pwodui l nan kad pwogram-kad refòm Leta. Li anseye yon metòd olye li bay yon sib, e metòd sa a kantitatif: matris mobilite, matris pòs ak egzanp travay yon ministè ka repwodui ak pwòp chif li.
Matris mobilite yerachik la kwaze arive ak depa pa nivo grad: 50 % arive nan mobilite entèn chita nan nivo 2 e 61 % depa nan mobilite entèn tou, e 10 % depa nan nivo 1 rekrite depi nivo 2. Matris mobilite jeyografik la fè menm bagay ant rejyon: 18 % mobilite jeyografik fèt ant Nò ak Grandans, 32 % arive chita nan Latibonit e 30 % resous entèn soti nan Grandans. Li ansanm, de matris yo pèmèt yon ministè wè si pòs vid li yo ap ranpli pa pwomosyon, pa mitasyon oswa pa rekritman deyò anvan li pibliye anyen.
Matris pòs la apre sa kwaze nivo kalifikasyon ak fanmi metye, kad, teknisyen, anplwaye ak ouvriye, atravè yon egzanp konstriksyon ki kouvri achitekti, konsiltasyon, peman, kontablite ak sipèvizyon, ak pòs ki gen non soti achitèk an chèf ak enjenyè an chèf rive nan mason ak manèv. Se estrikti sa a ki fè yon tablo efektif vin yon plan: chak pòs pote yon nivo kalifikasyon, konsa yon defisi efektif li tankou yon pwoblèm fòmasyon oswa rekritman, pa tankou yon senp kont.
Kijan pou site
Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), 2013, Gid pou planifikasyon estratejik resous imèn nan fonksyon piblik la, https://omrh.gouv.ht/Media/1-DocumentsLegaux/Guide%20de%20la%20Planification%20Strategique%20des%20RH%20dans%20la%20FP.pdf