Better Work Haïti : Industrie du vêtement 10e rapport de synthèse biannuel en vertu de la législation HOPE II
- La Santé et Sécurité au Travail (SST) reste le groupe avec les taux de non-conformité les plus élevés, notamment en matière de préparation aux urgences (81%) et de services de santé/premiers secours (92%).
- Les points de conformité sur la Sécurité Sociale et Autres Avantages présentent un taux de non-conformité de 58%, principalement dû à des retards ou non-paiements des contributions à l'ONA (fonds de pension) et à l'OFATMA (assurance accidents).
- La conformité en matière de Temps de Travail a diminué, avec 54% de non-conformité pour les heures supplémentaires (11 usines dépassant les limites légales) et 38% pour les heures régulières (10 usines avec des registres de temps de travail défectueux).
- Le travail des enfants est pratiquement inexistant, avec une seule non-conformité liée à une documentation d'âge insuffisante pour deux travailleurs.
- La Liberté d'Association et la Négociation Collective ont enregistré deux cas de non-conformité (4% chacun), incluant le non-respect d'une convention collective et le licenciement abusif de membres syndicaux.
Ce 10e rapport de synthèse biannuel de Better Work Haïti, une initiative conjointe de l'Organisation internationale du Travail (OIT) et de la Société financière internationale (IFC), couvre les évaluations de conformité menées dans 26 usines de confection en Haïti de septembre 2014 à février 2015. Le programme, lancé en juin 2009, vise à améliorer les conditions de travail et la compétitivité dans le secteur de l'habillement en promouvant le respect du code du travail haïtien et des principes fondamentaux de l'OIT.
Le rapport met en évidence les conclusions sur les normes fondamentales du travail et les conditions de travail, y compris les non-conformités persistantes dans des domaines tels que la sécurité sociale, la santé et la sécurité au travail (SST) et le temps de travail. Il détaille également les services de conseil et de formation fournis aux usines, soulignant le passage à une approche basée sur les systèmes et le renforcement des comités paritaires travailleurs-direction (CPIC) pour favoriser des améliorations durables à long terme. Le rapport souligne l'importance de la législation HOPE II dans la conduite des changements au sein de l'industrie et les efforts de collaboration des diverses parties prenantes.
Comment citer
2015, Better Work Haïti : Industrie du vêtement 10e rapport de synthèse biannuel en vertu de la législation HOPE II, consulté via HaitiDocs, https://www.haitidocs.org/doc/betterwork-haiti-2015