Sikilè No. 044 sou modalite pou antre nan Fonksyon Piblik la

RÉPUBLIQUE: D'HATTI %, ?*-rrr* erûû;nàfu cIRcULAIIe uo ot4 Relative aux modalités dhccès dans la Fonction Le Premier Ministre A Mesdames, Messieurs les Ministres, Secrétaires Généraux de la Présidence et de la et Directeurs Généraux des Organismes La Réfclrme de l'Etitt est l'une des options fondamentales du la réno',ration de la Fonction Publique en constitue I'un des La concrétisation de cet objectif stratégique s'échelonnera ceftai temps. D'une paft, elle repose sur lélaboration et la miser en mesurer d'un ensennble de mesures législatives et réglementai elle implique dans l'immédiat des signaux fofts allant dan:; le d?vec ceftaines prirtiques qui perpétuent le passé et nous La rationalisation du recrutement dans la Fonction Publique fondamental du processus de réforme. Il s'agit d'une étape i rendre l'administra'[ion plus performante, plus professionnelle, plus prrcche de la propulation quêlle est appelée à desseryin, moteurs. nt dans le au fur et à dhutre paft, d'une rupture du but visé. un élément able pour efficace et Cette riationalisation exige notamment : n ll'unifbrmisation des règles et des procédures de de manière ià garantir l1égalité des chances d?ccès dans l'ensemble de la Fonction lPublique, valeur cardinale de notre régime républicain ; . la maitrise des effectifs incluant la gestion ,détermination de calendrier annuel de recrutement, ce ,des situations d'exception pouvant donner lieu à ponctuelles; le et la n?xclut pas des décisions gt tb4 qui les de genre afin donner aux de l'avis de conformité en ce renforcement .,iilil:'-;'ol'''p.'ionneIs salariale, de en Yug 9: ::l^"'i:' la masse vérifier la de l'Etat et t':l ilq::^,-1":.'nu'ses Ï.iJHii"i';;;;.i't crédits budgétaires ; liiôoniUilité dis la prise en cctmpte de la problématique égale d'accès aux eff hormmes et au:x femmès une chance .|amotivationchezlesfonctionnairesetlagarantied,une une solution au problème carrrière ,ur."ftibtes d'appofter ài: cadres dans la fonction publics ; de déperdition publique' appaftient de tout mettre en æu Dans cette perspective, il vous humaines qualifiées dans les institutions publirques de ressources de neutralité et d'objectivité. de transparence, ;i;:;;.nËtité, pour doter conditions épublique, et vacants et mérite et Par ique et le Aussi, cr:nformément au chan l'énoncé de ma tléclaratio les nou',leaux Postes doivent voie de concours tt,:l qu'il est P décret du L7 mai 2005 Pofta à la Fonction Publiqute. Ressources effectifs de la besoins en budgétaires 55 et 56 du administrations recrutement. du person La même procédurre s'appliquera au recrutement auprès des prêter leurs seruices l,exceprtion o. ..uri'pràpot?i 5 3t. B*t.u"rd Harry Truman' Port-ru-Princc' HaÏll contractuel, à nets. g" û/4 directives et de l' Vous veillerez au respect scrupuleux de ces 2013 fixant les çr,ôcédures et modalités -O'or9.anilt1-o,1-..! la Fonction Publique recrutement donnant accès aux emplois de >>. avrit 2013, du Journat officiet << Le Moniteur du 2 avril concours de é au No 63, ;;Ë;i ii Humaines (oMRH) e le Ministère de LOfficer de Management et des Ressources le concerne, chacun en ce irionomie et deJ Finances sont chargés de veiller, éi a ta mise en æuvre de la présente circulaire' à CilËiioÀ Port-au'Prince, t9 LAMOTHE I l. Boulcvard Harry Truman' Port-au-Princc' Haïti