(2024-10) Rapport des Mouvements sur la Feuille de Paie

1 Rapport des mouvements effectués sur la feuille de paie pour le mois d’octobre 2024 Au 31 octobre 2024, la feuille de paie a accusé, par rapport au mois de septembre, une diminution de l’effectif et de la masse salariale. Elle fait état d’un montant de trois milliards sept cent soixante-onze millions quatre cent soixante-quinze cinq mille cinq cent vingt- quatre & 08 /100 Gourdes (3,771,475,524.08) pour 102 116 chèques imprimés. Si on isole les doublons (cas de double emploi autorisés par la loi), l’effectif réel du personnel recensé dans la feuille de paie est de 93 979 employés dont 28 377 femmes, soit 30.19 %. Les mouvements d'intégration (nomination et réintégration), ont donné lieu, au cours du mois d’octobre, à cent cinquante-six (156) nouveaux postes occupés par 43 femmes et 113 hommes pour un montant de cinq millions trois cent soixante-treize mille six cent soixante-dix & 00/100 Gourdes (5,373,670.00). Quant aux mouvements de cessation, ils concernent un effectif de trois cent vingt (320) employés dont 115 femmes. Ajouté à la somme des réductions, le montant total des cessations s’élève à quinze millions quatre cent cinquante- trois mille neuf cent seize & 17/100 Gourdes (15,453,916.17) 2 Par rapport au mois d’octobre 2023, une baisse de quatre mille neuf cent quatre-vingt-seize (4996) emplois et de cent cinquante-cinq millions sept cent mille neuf cent quatre-vingt-cinq Gourdes et 35/100 (155,700,985.35) est constatée respectivement pour l’effectif et la masse salariale. Pour le mois d’octobre 2023, en comparaison au mois de septembre 2023, les mouvements d'intégration (nomination et réintégration), avaient donné naissance à trois-cent quatre-vingt- douze (392) nouveaux postes regroupés en 114 femmes et 278 hommes pour un montant de douze millions sept-cent-soixante-dix mille cinq-cents soixante-six & 00/100 Gourdes (12,770,566.00). Ceux de cessation étaient dénombrés à mille deux cent quarante-sept (1247) dont 272 femmes et 975 hommes. Le montant y relatif s’élevait à cinquante et un million trois cent quarante-sept mille neuf cent quatre-vingt-onze & 83/100 Gourdes (51, 347,991.83). Les mouvements affectant les institutions les plus impactées sont réparties ci-dessous par catégorie, sexe, et tranche d’âge. Ceux qui ont modifié la feuille de paie entre le 1 er et le 31 octobre 2024 sont les cessations dont les principaux motifs sont les abandons de poste. Le MPCE a effectué une (1) réintégration, cinquante-huit (58) cessations parmi lesquelles on retrouve 5 catégories d’employés : grand commis, le personnel de décision, les cadres, le personnel technique et le personnel de soutien. Réintégration Cessation Grand Commis 1 1 Personnel de décision - 4 Personnel d’encadrement - 6 Personnel technique - 37 Personnel de soutien - 10 Total 1 58 3 Le MEF a effectué deux (2) réintégrations, cinquante et un (51) cessations parmi lesquelles on retrouve 5 catégories d’employés : grand commis, le personnel de décision, les cadres, le personnel technique et le personnel de soutien. Réintégration Cessation Grand Commis - 1 Personnel de décision 1 4 Personnel d’encadrement - 6 Personnel technique - 32 Personnel de soutien 1 8 Total 2 51 Groupe d’âge Réintégration Cessation Sexe F M F M Entre 20-29 ans - - - - 30-39 ans - - 10 14 40-49 ans - - 9 13 50-59 ans - 1 2 3 60 ans et + - - 3 4 Total - 1 24 34 Groupe d’âge Réintégration Cessation Sexe F M F M Entre 20-29 ans - - 3 - 30-39 ans - - 9 6 40-49 ans - 1 6 13 50-59 ans - - 3 9 60 ans et + - 1 1 1 Total - 2 22 29 4 Le MJSP a effectué vingt-trois (23) nominations, sept (7) réintégrations, dix (10) cessations parmi lesquelles on retrouve 4 catégories d’employés : le personnel de décision, le personnel technique, le personnel de soutien et les forces de l’ordre (Police). Nomination Réintégration Cessation Personnel de décision 1 1 - Personnel technique 6 1 - Personnel de soutien 16 1 - Policiers - 4 10 Total 23 7 10 Le MENFP a procédé à une (1) nomination, une (1) réintégration, trente-six (36) cessations parmi lesquelles on retrouve 5 catégories d’employés : le personnel de décision, les cadres, le personnel technique, le personnel de soutien et le personnel enseignant. Nomination Réintégration Cessation Personnel de décision - - 5 Personnel d’encadrement - - 2 Personnel technique - - 19 Personnel de soutien - - 7 Personnel enseignant 1 1 3 Total 1 1 36 Groupe d’âge Nomination Réintégration Cessation Sexe F M F M F M Entre 20-29 ans - 3 1 - 1 - 30-39 ans 2 7 - 1 1 4 40-49 ans - 7 - 3 - 3 50-59 ans - 4 1 1 - - 60 ans et + - - - - - 1 Total 2 21 2 5 2 8 5 Pour le MJSAC, il est fait constat de soixante-douze (72) cessations. Le personnel de décision, les cadres, le personnel technique et le personnel de soutien sont les quatre catégories d’employés concernées par ces mouve ments. L’UEH a effectué soixante-neuf (69) nomination, trente-six (36) réintégrations et (12) cessations parmi lesquelles on retrouve 5 catégories d’employés : le personnel de décision, les cadres, le personnel technique, le personnel de soutien et le personnel enseignant (professeur universitaire) Nomination Réintégration Cessation Personnel de décision 1 - 1 Personnel d’encadrement 1 - 4 Personnel technique 17 1 1 Personnel de soutien 21 - - Personnel enseignant 29 35 6 Total 69 36 12 Groupe d’âge Nomination Réintégration Cessation Sexe F M F M F M Entre 20-29 ans - - - - 2 2 30-39 ans - 1 - 1 4 6 40-49 ans - - - - 5 4 50-59 ans - - - - 2 5 60 ans et + - - - - 2 4 Total - 1 - 1 15 21 Groupe d’âge Cessation Sexe F M Entre 20-29 ans 1 - 30-39 ans 10 18 40-49 ans 7 13 50-59 ans 1 17 60 ans et + 2 3 Total 21 51 Cessation Personnel de décision 2 Cadres 3 Personnel technique 37 Personnel de soutien 30 Total 72 6 Groupe d’âge Nomination Réintégration Cessation Sexe F M F M F M Entre 20-29 ans 6 3 - - - - 30-39 ans 5 17 1 2 3 - 40-49 ans 11 19 1 13 1 4 50-59 ans 2 6 2 10 - 1 60 ans et + - - 3 4 - 3 Total 24 45 7 29 4 8